블루밍고는 ‘구성원 리텐션 관리 HR 솔루션’으로, 구성원의 상태를 데이터로 읽고, HR과 리더가 조기 이탈 신호를 놓치지 않도록 돕는 HR 솔루션입니다. 리사 펠드먼 바렛의 뇌신경과학 이론을 기반으로 설계되었으며, 기존 HR 도구가 주로 성과 관리나 행정적 업무 자동화에 초점을 맞춘 반면, 블루밍고는 팀원의 심리적·신체적 상태를 실시간으로 파악하여 구성원의 동기 상태를 향상시키는 것에 초점을 둡니다. 블루밍고는 성과 중심의 관리자 역할이 아닌, 동기 부여와 몰입을 중심으로 구성원과의 '연결' 역할의 조직 문화 혁신을 목표로 합니다.

설문은 결과를 보여주지만, 지금 필요한 대화의 타이밍은 알려주지 않습니다. 웰니스 앱이 개인의 루틴을 바꾸는 것에 초점이 맞춰져있다면, 블루밍고는 조직과 환경을 함께 다룹니다. 우리는 구성원의 상태를 단순한 기분이 아닌 성과와 몰입의 선행 신호로 다루며, 데이터는 언제나 사람과 조직이 함께 성장하도록 돕는 방향으로만 사용됩니다.

물론, 구성원의 참여도나 응답의 진정성은 조직 문화에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 블루밍고는 비난이나 평가가 아닌 ‘이해'를 위한 데이터임을 구성원에게 명확히 안내하고, 공감 기반 온보딩 과정을 함께 진행합니다. 그 결과, 실제 고객 조직에서는 평균 80% 이상의 응답률과 높은 진정성이 유지되고 있습니다. 즉, 솔루션의 목적과 HR의 의도가 잘 전달된다면, 구성원은 충분히 솔직하게 응답합니다.

블루밍고는 복잡한 설정 없이 바로 시작할 수 있습니다. 구성원 파일을 업로드하면 즉시 운영이 가능하며, 조직 구성원들이 자연스럽게 적응할 수 있도록 온보딩 세션을 함께 진행합니다. 또한, 브랜드 아이덴티티나 조직 구조에 맞춘 커스터마이징 버전도 준비 중입니다.

블루밍고의 성과는 대시보드 외에도 월별 리포트를 통해 확인하실 수 있습니다. 특히, 위험군·고위험군의 리텐션 개선률, 이탈률 감소, 절감 비용, 대화 개입 빈도, 조직 전체의 상태 변화 추이 등을 중심으로 현황을 살펴볼 수 있습니다. 이후에는 리스크 알림 후 대화·코칭 개입 비율이나 개선 속도 등도 함께 확인하실 수 있도록 기능이 확장될 예정입니다. 이 데이터는 단순한 수치가 아니라, 이탈 방지와 리텐션 개입의 실제 효과를 구체적으로 보여주며, 조직의 People KPI와 연동해 HR ROI를 직접 확인할 수 있습니다.

블루밍고는 구성원 개인의 응답 데이터를 해당 회사 인사담당자의 조직 관리와 구성원 지원을 위한 목적으로만 활용합니다. 개인의 세부 응답 내용은 본인과 인사담당자만 확인할 수 있으며, 그 외 데이터는 익명화된 통계 형태로만 분석되어 외부에 제공되지 않습니다. 블루밍고는 구성원의 일상을 보다 건강하게 만드는 ‘데이터 기반 인사이트’를 제공하는 데에 집중하고 있습니다.

연단위 계약이 아니면, 언제든지 서비스를 중단할 수 있습니다.