핵심인재 1명의 성과 격차가 8배까지 벌어지는 시대,
왜 사람 리스크만 늘 한 발 늦게 알게 될까요?
Our Platform
핵심 인재 유지 전략을 돕는 HR 솔루션
보이지 않던 신호가 보이는 순간, 리텐션이 시작됩니다.
1분 체크인, AI 웰빙 데이터, 다정한 커피챗 시나리오로 인재가 ‘머물 이유’를 단단히 키우세요.
Our platform
핵심 인재 유지 전략을 돕는
HR 솔루션
보이지 않던 신 호가 보이는 순간, 리텐션이 시작됩니다.
1분 체크인, AI 웰빙 데이터, 다정한 커피챗 시나리오로
인재가 ‘머물 이유’를 단단히 키우세요.
Problem
헤어질 결심을 한 소중한 구성원의 마음은
돌릴 길이 없습니다.
신호의 사각지대/소방수 모드
"예방보다 수습에 더 많은 시간이 들어요"
문제가 터진 뒤에야 불 끄느라 하루가 갑니다.
끊어진 흐름
"데이터 따로, 면담 따로, 보고서 따로" 설문시트, 리더 피드백이 따로 놀아 맥락이 사라져요.
불분명한 원인 파악
"떠나는 사람의 진짜 이유는 여전히 몰라요."
지표는 쌓이지만, 정작 왜 떠나는지 알 수 없어요.
Problem
헤어질 결심을 한
소중한 구성원의 마음은
돌릴 길이 없습니다
신호의 사각지대/소방수 모드
"예방보다 수습에 더 많은 시간이 들어요"
문제가 터진 뒤에야 불 끄느라 하루가 갑니다.
끊어진 흐름
"데이터 따로, 면담 따로, 보고서 따로" 설문시트, 리더 피드백이 따로 놀아 맥락이 사라져요.
불분명한 원인 파악
"떠나는 사람의 진짜 이유는 여전히 몰라요."
지표는 쌓이지만, 정작 왜 떠나는지 알 수 없어요.
Our Products
블루밍고의 주요 기능
체크인
매일 30초, 중요한 리듬을 놓치지 않아요.
Our products
블루밍고의 주요 기능
체크인
매일 30초, 중요한 리듬을 놓치지 않아요.
Our Solution
이제 블루밍고로 불확실성을 제어하세요.
구성원들의 작은 신호를 모아 제 때를 놓치지 않게 연결합니다.
As-Is
지금의 HR
이탈은 항상 갑자기 옵니다.
문제는 발생 후에야 보고되고, 대응은 늘 사후에 이루어집니다.
데이터는 흩어져 있습니다.
설문, 시트, 피드백이 따로 놀아 우선순위가 불분명합니다.
리포트는 쌓이지만 관계는 멀어집니다.
리텐션은 우선 순위에서 멀고, 대화는 뒤따르지 못합니다.
HR은 늘 소방수 모드.
리더와 구성원 사이에서 수습이 시간에 시간을 빼앗깁니다.
To-Be
블루밍고 이후
신호는 미리 보입니다.
리스크 징후를 조기에 감지해, 대화와 액션으로 이어집니다.
한눈에 연결됩니다.
대시보드에서 조직을 파악, 누구를 먼저 케어할지 확인 합니다.
데이터가 관계로 이어집니다.
리텐션 알림으로 제때 커피챗을 열고, 관계가 성과로 바뀝니다.
HR은 리듬 디자이너.
조직의 감정 리듬을 관리하며, 문제보다 먼저 움직입니다.
블루밍고로 리스크를 조기에 포착하고 손실을 막으세요.
핵심인재 1명 이탈 = 약 7,000만 원 손실
Our Solution
이제 블루밍고로
불확실성을 제어하세요
구성원들의 작은 신호를 모아 제 때를 놓치지 않게 연결합니다.
As-Is
지금의 HR
이탈은 항상 갑자기 옵니다.
문제는 발생 후에야 보고되고, 대응은 늘 사후에 이루어집니다.
데이터는 흩어져 있습니다.
설문, 시트, 피드백이 따로 놀아 우선순위가 불분명합니다.
리포트는 쌓이지만 관계는 멀어집니다.
리텐션은 우선 순위에서 멀고, 대화는 뒤따르지 못합니다.
HR은 늘 소방수 모드.
리더와 구성원 사이에서 수습이 시간에 시간을 빼앗깁니다.
To-Be
블루밍고 이후
신호는 미리 보입니다.
리스크 징후를 조기에 감지해, 대화와 액션으로 이어집니다.
한눈에 연결됩니다.
대시보드에서 조직 을 파악, 누구를 먼저 케어할지 확인 합니다.
데이터가 관계로 이어집니다.
리텐션 알림으로 제때 커피챗을 열고, 관계가 성과로 바뀝니다.
HR은 리듬 디자이너.
조직의 감정 리듬을 관리하며, 문제보다 먼저 움직입니다.
블루밍고로 리스크를 조기에 포착하고 손실을 막으세요.
핵심인재 1명 이탈 = 약 7,000만 원 손실
Our Impact
인재가 머무르는 조직, 비용은 얼마나 절감될까요?
한 명의 이탈이 주는 비용을 숫자로 환산하면, 결심은 쉬워집니다.
Our impact
인재가 머무르는 조직, 비용은 얼마나 절감될까요?
한 명의 이탈이 주는 비용을 숫자로 환산하면, 결심은 쉬워집니다.
상태의 흐름을 봅니다
스냅샷 서베이가 아니라 반복되는 상태 신호를 축적해요.
개입 타이밍으로 연결
대시보드에 그치지 않고, HR과 리더의 다음 액션으로
연결해요.
몰입의 조건을 구조적으로 이해해요
Body · Mental · Work 관점으로 성과 이전의 맥락을
읽어요.
구성원도 효용을 느끼는 경험 제공
감시보다 '신뢰', 부담보다 '참여'를 전제로 설계되었어요
Differentiating Factors
블루밍고는 무엇이 다를까요?
블루밍고는 단순히 ‘이탈 방지'가 아닌 ‘머무르게 하는 연결'을 만듭니다.
Differentiating factors
블루밍고는
무엇이 다를까요?
블루밍고는 단순히 ‘이탈 방지'가 아닌 ‘
머무르게 하는 연결'을 만듭니다.
상태의 흐름을 봅니다
스냅샷 서베이가 아니라 반복되는 상태 신호를 축적해요
개입 타이밍으로 연결
대시보드에 그치지 않고, HR과 리더의 다음 액션으로 연결해요
몰입의 조건을 구조적으로 이해해요
Body · Mental · Work 관점으로 성과 이전의 맥락을 읽어요.
구성원도 효용을 느끼는 경험 제공
감시보다 '신뢰', 부담보다 '참여'를 전제로 설계되었어요
HR
흩어진 신호를 한눈에,
우선순위를 빠르게 해결
리더
팀의 몰입 타이밍을 읽고,
제때 대화를
경영자
핵심인재 유지, 비용 절감을 수치로 확인
Value
역할별로 가치는 더 선명해집니다.
같은 데이터라도 보는 관점은 다릅니다.
value
역할별로 가치는
더 선명해집니다.
같은 데이터라도 보는 관점은 다릅니다.
HR
흩어진 신호를 한눈에,
우선순위를 빠르게 해결
리더
팀의 몰입 타이밍을 읽고,
제때 대화를
경영자
핵심인재 유지,
비용 절감을 수치로 확인
‘혹시 퇴사…’라는 걱정, 보이면 예방 할 수 있습니다.
데이터가 신호를 드러내고, Human Relations가 행동을 이끕니다.
‘혹시 퇴사…’라는 걱정, 보이면 예방 할 수 있습니다.
데이터가 신호를 드러내고, Human Relations가 행동을 이끕니다.